SUPERFLOW - die neue Arbeitswelt   
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Arbeits-Abläufe

der wachsende Engpass
vieler Unternehmen
   

Bis vor rund zwanzig Jahren entwickelten sich die Arbeits-Abläufe automatisch von Generation zu Generation.
Dann explodierten die Technologien.
Der PC verdrängte die Schreibmaschine und Email ersetze Telefax.

Hier Info Engpass.

Jetzt müssen Arbeits-Abläufe
aktiv entwickelt werden und
zwar disruptiv.


Die 5 Hürden

Wenn das so einfach wäre. Der aktiven Entwicklung stellen sich fünf hartnäckige Hürden entgegen:

1. Arbeitsabläufe sind Gewohnheiten, die automatisch und
    unbewusst ablaufen. Sie haben keinen Zugriff.  
2. Das Führungsverständnis schließt die Mitarbeiter von der
    Entwicklung aus.

3. Abläufe werden in Sätzen beschrieben.
4. Der Organisationsgrad der Unternehmen ist zu niedrig.
5. Die Ablaufbeschreibungen sind nicht entwicklungsorientiert.

Mit der bewährten Methode

goaling Ablauf-Gestaltung
   
nehmen Sie die Hürden an einem Workshop-Tag und haben den Weg frei für dynamische Entwicklungen, die den Engpass "Arbeits-Abläufe" auflösen.
Hier Info Workshop.

"Lohnt sich das denn für uns?"
Machen Sie den schnellen Check mit dem "1.000 Schritte" Spiel.
Hier Info "1.000 Schritte" Spiel.

Nicht vergessen ...

JEDE Leistung setzt sich aus Arbeitsschritten zusammen,
die sich zu Abläufen aneinanderreihen.
Damit ist die goaling Ablauf-Gestaltug für jeden
eine unverzichtbare Aufgabe.


Sie finden Die Themen Arbeits-Abläufe und Arbeitswelt interessant und möchten damit spannende
Digitalisierungs-Konzepte
entwickeln? Dann abonnieren Sie unsere kostenlose goaling-Info.
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Eine weitere Informationsquelle ist unser Blog.
Hier Link zum goaling Blog.


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Eine wertvolle Ergänzung sind unsere beiden beliebten Fachbücher, die weiter unten beschrieben sind.

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Sie haben eine riesige Spardose
in Ihrem Unternehmen.
Die goaling Ablauf-Gestaltung
ist der Schlüssel.

   


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SUPERFLOW - die neue Arbeitswelt
macht Mitarbeiter und Unternehmen stark

Brauchen wir eine neue Arbeitswelt und warum?

  • Bei unserer Arbeit laufen Gewohnheiten ab, die wir kaum wahrnehmen.
  • Viele dieser Gewohnheiten erbten wir vom Vater, vom Großvater oder auch vom Urgroßvater.
  • Sie sind aus einer Zeit, in der man sich heutige Technologien nicht annähernd vorstellen konnte.
  • Die Arbeitswelt veränderte sich langsam, teilweise gar nicht. Die Technologien sind davongeprescht.


Neue Technologien

brauchen eine neue Arbeitswelt,
brauchen SUPERFLOW.

SUPERFLOW, das Dach
moderner Unternehmensentwicklung
  • Die Basis ist das seit Jahren bewährte goaling system mit dreißig wirkungsvollen Modulen.
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"Digitalisierung - so gewinnen alle"
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  • die drei Schritte (S. 18)
  • Organisations-Grad (S. 38)
  • Digitalisierungs-Grad (S. 53)
  • Trend-Trilogie (S. 74)
  • an die Ursache gehen (S. 118)
  • das magische Dreieck (S. 87)
  • die "Tasse Kaffee" (S. 126)
  • Störungen (S. 135)
  • die Wirkkette (S. 149)
  • umfassendes System (s. 163)
  • das goaling system (S. 194)
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Die Unternehmer
Hermann und Thilo im Dialog:
  "Hermann, wie ist denn Dein Prototyp gelaufen?" "Peter, der Ablauf-Besitzer, absolvierte in den letzten Wochen ein Training, bei dem der Ablauf entstand. Gestern erhielt ich die Dokumentation. Sehr aufwendig, sehr aussagekräftig." "Und was machst Du jetzt?"
  "Wir stellen allen Mitarbeitern das Ergebnis vor. So lernt jeder die Struktur eines wirkungsvollen Ablaufes kennen. Peter ist als Experte ansprechbar." "Ja, und dann?" "Thilo, es ist mein Ziel unsere Kunden
bei sparsamstem Ressourceneinsatz mit Top-Leistungen
zu überraschen." "Klingt gut, Hermann."
  "Der Plan für das Rollout durch das ganze Unternehmen steht." "Dann geht bei Dir ja die Post ab." "Thilo Du weißt, an vielen Stellen läuft es zäh. Der Druck steigt, die Kosten steigen und mehr. Keine Frage, wir hauen jetzt den Knoten durch."

 

 

 

 Welchen Ablauf 
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